МТС расширил опционную программу для своих менеджеров

Совет директоров оператора МТС одобрил изменения в мотивационной программе для менеджеров компании, принятой летом 2007 г. и рассчитанной на период до 2011 г.

Совокупный фонд обновленной опционной программы с учетом реализованного и нереализованных траншей ранее принятой программы составит 10 млн. 207 тыс. 751 виртуальных и реальных американских депозитарных расписок. Все выплаты по виртуальным АДР будут осуществляться денежными средствами. Использование реальных АДР в опционной программе будет осуществляться из АДР, приобретаемых в рамках программы обратного выкупа, которая предусматривает возможность создания фонда АДР для решения различных задач бизнеса, в том числе для опционной программы, отмечают в компании.

Право на получение вознаграждения наступает при годовом показателе TSR не менее 15%.

«Мы расширяем существующую программу мотивации для менеджеров компании с целью приведения интересов сотрудников в соответствие с интересами акционеров и интересами развития бизнеса МТС, — говорит председатель Комитета по вознаграждениям и назначениям при Совете директоров МТС Пол Остлинг. — Основные принципы программы не изменились, при этом, с одной стороны, с целью повышения мотивации сотрудников и привлечения в МТС лучших профессионалов мы сделали ее более осязаемой для менеджмента, с другой, ужесточили условия получения вознаграждения в зависимости от выполнения стратегических целей развития компании».

«Несмотря на расширение общего совокупного фонда опционной программы, мы ожидаем, что темпы роста бизнеса и повышение эффективности операций позволят нам обеспечить выполнение объявленного прогноза по рентабельности бизнеса группы на 2008 г. на уровне не менее 50%», — отметил вице-президент МТС по финансам и инвестициям Всеволод Розанов.